2025年1月23日，正值歲末年初之際，臺州市應(yīng)急局黨委書記王勇軍攜黨委委員、副局長徐陳杰、辦公室主任蔣劍和副主任顏海偉等一行蒞臨我公司調(diào)研工作。

公司負責(zé)人畢新華就公司組織架構(gòu)、人員情況、業(yè)務(wù)開展情況等作了具體介紹，并就2025年工作思路作了系統(tǒng)性的匯報，明確了公司未來一年的發(fā)展目標、戰(zhàn)略部署及預(yù)期成果，展現(xiàn)了公司在新的一年里砥礪前行、創(chuàng)新發(fā)展的決心與信心。

王勇軍書記在聽取匯報后，對公司的發(fā)展成就給予了高度評價，并對公司的發(fā)展前景寄予了厚望。他強調(diào)，面對日益激烈的市場競爭環(huán)境，公司需進一步解放思想，勇于突破傳統(tǒng)框架，立足核心業(yè)務(wù)的同時，積極探索并創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，以差異化策略贏得市場先機。他指出，要提升市場認可度，加大宣傳力度，以高質(zhì)量服務(wù)贏得政府與企業(yè)的信賴與支持。要加強員工歸屬感，通過建立健全的薪酬福利體系與職業(yè)發(fā)展路徑，穩(wěn)步提高員工收入水平，激發(fā)團隊活力。

王勇軍強調(diào)，在追求快速發(fā)展的同時，公司必須牢固樹立底線意識，嚴格遵守國家法律法規(guī)，堅決杜絕任何違規(guī)違紀行為，確保企業(yè)健康發(fā)展。要不斷提升技術(shù)水平與創(chuàng)新能力，強化團隊專業(yè)技能培訓(xùn)，增強核心競爭力。要以經(jīng)濟責(zé)任制為杠桿，進一步優(yōu)化激勵機制與約束機制，通過科學(xué)合理的績效考核體系，激發(fā)員工潛能，提升工作效率，不斷推動產(chǎn)值增長，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。